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    面對疫情帶來的不利態(tài)勢和艱巨的工作任務，在縣委、縣政府的正確領導下，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真貫徹落實中央省市縣黨代會和經(jīng)濟工作會議精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新；銳意進取，履職盡責，較好地完成了階段性工作任務。現(xiàn)將有關情況總結如下：
   一．工作開展情況
   1.狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
   面對新冠肺炎疫情變化、世界經(jīng)濟下行等因素影響，我局積極應對，始終把“六穩(wěn)”、“六保”工作放在首位，采取過硬的措施，確保了全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作平穩(wěn)運行。截至5月19日，城鎮(zhèn)新增就業(yè)912人，完成市目標任務數(shù)1830人的49%，新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1420人，達成目標任務的61%；當前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.87%。開展春風行動就業(yè)活動18場，在連山工業(yè)園對異地搬遷戶，退捕漁民和退伍軍人開展專場招聘會1場。每個月還開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶活動。創(chuàng)建了省級充分就業(yè)社區(qū)（村）5個，創(chuàng)建了縣級充分社區(qū)（村）10個。
   2.穩(wěn)妥推進社會保障工作
   截至4月底，養(yǎng)老保險人數(shù)參保人數(shù)25.2萬人，征繳金額7370.96萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)12171人，征繳金額47.53萬元；工傷保險參保人數(shù)12606人，征繳金額205.65萬元。
   3. 積極推動人事人才工作
 （1）我縣《事業(yè)單位管理崗位等級晉升制度工作實施方案》已經(jīng)縣政府常務會、縣委常委會審議通過，省廳已經(jīng)審批；
 （2）做好事業(yè)單位招聘前期工作。
  (3)加大柔性引才力度，積極向省廳申報了“海外赤子為國服務”活動項目，出臺了《2022年海外赤子為國服務會同行活動方案》，為“海外赤子為國服務”活動項目能在我縣落地生根提供方便及政策支持。同時，下發(fā)了《關于做好2022年會同縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育有關工作的通知》和《會同縣機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核管理辦法》。
   四、努力構建和諧勞動關系
   一是協(xié)調(diào)勞動關系取得新進展。積極落實人社部印發(fā)的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，指導用人單位和勞動者依法依規(guī)定立勞動合同，深入推進和諧勞動關系，勞動合同簽訂率維持在95%以。二是勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁穩(wěn)步開展。截至當前，共受理20起勞動審議案件，5起工傷保險待遇糾紛案件，已辦結10起，其余10起正在辦理中。三是根治欠薪工作進展明顯。我縣2022年1月起共收繳歷年來22個建設領域項目農(nóng)民工工資保證金，其中：現(xiàn)金方式收交16個，涉及金額103.4萬元；保函方式收交6個。勞動監(jiān)察大隊共協(xié)調(diào)處理舉報投訴案件33起，涉及人數(shù)290人，涉案金額165萬余元。欠薪線索平臺反映案件17起，且已全部處理到位，辦結率100%。 以縣政府辦名義下發(fā)了《會同縣創(chuàng)建“無欠薪縣城”工作方案》，會同縣創(chuàng)建“無欠薪縣城”工作領導小組辦公室于5月6日下發(fā)會同縣2022年在建項目制度落實情況通報第二期。
   五、全面推進“五型雙一流機關”建設工作
   根據(jù)省人社廳關于機關建設的工作要求，為打造人社鐵軍，我局全面開展“五型雙一流”機關創(chuàng)建，重點落實“十個一”創(chuàng)建活動。制訂了《會同縣人力資源和社會保障局機關規(guī)范化管理制度》，下發(fā)各股室及二級機構，制度層面進行了完善；堅持每周一上午召開局機關干部職工例會，及時傳達學習習近平總書記最新重要講話精神、黨中央省市縣重要文件精神及上級人社政策等。開展“學習強國”在線學習競賽活動,5月繼續(xù)在院內(nèi)電子顯示屏公布積分情況，目前參與排名的共有80名。5月30日組織開展了一次文明紅旗股室評選，在人社系統(tǒng)隨機抽取5名工作人員對全系統(tǒng)各股室進行評比打分，評選了3個股室授予當月文明股室“流動紅旗”。