2022年，會(huì)同縣人社局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在省人社廳、市人社局和縣委縣政府的關(guān)心指導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)二十大精神，始終立足人社部門(mén)使命職責(zé)，落實(shí)“六穩(wěn)”“六保”工作要求，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，榮獲“2022年度湖南省根治拖欠農(nóng)民工工資工作先進(jìn)縣”；我縣大力推進(jìn)“無(wú)欠薪”縣城建設(shè)被省政府2022年綜合大督查發(fā)現(xiàn)的典型經(jīng)驗(yàn)做法給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；以綜合分第一名的成績(jī)被省人社廳推薦參評(píng)全國(guó)法治人社示范創(chuàng)建百?gòu)?qiáng)縣。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

（一）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)形勢(shì)持續(xù)向好發(fā)展。面對(duì)新冠肺炎疫情變化、世界經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，縣人社局始終把穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)放在首位，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅(jiān)持“穩(wěn)崗、減負(fù)、擴(kuò)就業(yè)、促就業(yè)”并舉。招聘活動(dòng)不停歇，就業(yè)服務(wù)不打烊，今年1月18日起，正式吹響了就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)”的號(hào)角，組建了4支就業(yè)服務(wù)小分隊(duì)，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)開(kāi)展了“就業(yè)不用去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方”為主題的就業(yè)宣傳和“311”就業(yè)幫扶服務(wù)，共組織線上線下招聘會(huì)27場(chǎng)，服務(wù)群眾18000人次，較好的滿足了春節(jié)后企業(yè)用工和務(wù)工群眾的需求。積極充實(shí)職業(yè)“技能包”，大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)工作。先后開(kāi)設(shè)了電工、電焊工、養(yǎng)老護(hù)理等9項(xiàng)培訓(xùn)工種，采取培訓(xùn)入鄉(xiāng)到村“全面開(kāi)花”的培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)培盡培，截至10月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1845人，完成目標(biāo)1930人的100.77%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2650人，完成目標(biāo)任務(wù)2500人的106%；開(kāi)展政府性職業(yè)技能培訓(xùn)1372人，完成目標(biāo)任務(wù)1216人的112.82%，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)277人，完成目標(biāo)任務(wù)180人的154%。同時(shí)，年初制定出臺(tái)了《會(huì)同縣創(chuàng)建充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村工作實(shí)施方案》，在全市率先啟動(dòng)縣級(jí)充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設(shè)工作，不斷推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，確保了全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好發(fā)展。

（二）堅(jiān)持深化改革，社會(huì)保障體系不斷完善。今年來(lái)，大力加強(qiáng)社保工作基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將原村級(jí)人力資源協(xié)管員（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）與村級(jí)社保協(xié)理員職能合并，組建村級(jí)人社協(xié)理員隊(duì)伍。出臺(tái)了《會(huì)同縣人社協(xié)理員管理辦法》，在村干部和村務(wù)專干中選聘了243名熟悉電腦操作、熱心公正的同志任村級(jí)人社協(xié)理員，打造了一支可靠的基層社會(huì)保障工作經(jīng)辦隊(duì)伍，社會(huì)保障體系日益完善。6月20日-23日對(duì)全縣人社協(xié)理員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站工作人員開(kāi)展了就業(yè)和社保政策、業(yè)務(wù)知識(shí)技能風(fēng)險(xiǎn)防控和基金監(jiān)管知識(shí)培訓(xùn)，有力提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）社保服務(wù)水平。制定了《會(huì)同縣加強(qiáng)基金監(jiān)管十二條措施（送審稿）》，提交縣政府常務(wù)會(huì)議和縣委常委會(huì)議審議通過(guò)后以兩辦名義印發(fā)。截至12月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保25.3萬(wàn)人，征繳金額26672.73萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)參保12925人，征繳金額360.67萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)參保12905人，征繳金額784.97萬(wàn)元。

（三）堅(jiān)持標(biāo)本兼治，根治欠薪工作開(kāi)創(chuàng)新局面。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅(jiān)持“防欠”與“清欠”相結(jié)合，打好根治欠薪“組合拳”，筑牢維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益“最后一道防線”，讓農(nóng)民工不為薪酬而“心愁”。今年3月，會(huì)同縣在湖南省首開(kāi)先河，以“會(huì)政辦[2022]2號(hào)”文件出臺(tái)了《會(huì)同縣創(chuàng)建“無(wú)欠薪縣城”工作方案》，細(xì)化了全面落實(shí)農(nóng)民工工資保障金制度、全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶管理、落實(shí)銀行按月代發(fā)工資制度、落實(shí)政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、健全企業(yè)工資支付監(jiān)管制度、嚴(yán)把源頭監(jiān)管施行失信聯(lián)合懲戒、落實(shí)清償欽薪責(zé)任制、完善行政司法銜接機(jī)制、及時(shí)調(diào)處案件、加大執(zhí)法檢查力度等12項(xiàng)工作舉措；明確了人社、公安、檢察、法院、司法、財(cái)政、審計(jì)、住建及行業(yè)主管部門(mén)和項(xiàng)目單位在“無(wú)欠薪縣城”創(chuàng)建中的職責(zé)，做到“人人有責(zé)任，個(gè)個(gè)有擔(dān)子”。由人社部門(mén)牽頭，公安、住建等部門(mén)通力協(xié)作。2022年已受理拖欠農(nóng)民工工資案件41起，成功調(diào)處41起，為469名農(nóng)民工追回所欠工資417萬(wàn)余元，有力震懾了惡意欠薪行為。2022年9月9日《湖南日?qǐng)?bào)》、2022年9月11日《懷化日?qǐng)?bào)》頭版等對(duì)我縣的“無(wú)欠薪縣城”創(chuàng)建工作進(jìn)行了報(bào)道。

（四）堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)布局，人事人才工作邁上新臺(tái)階。近年來(lái)，我縣深入落實(shí)“五溪人才行動(dòng)計(jì)劃”，結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)《會(huì)同縣三年人才行動(dòng)計(jì)劃》、《會(huì)同縣人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金使用管理暫行辦法》等系列文件，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，全縣共有高級(jí)職稱人員750人，中級(jí)職稱人員1791人，初級(jí)職稱人員2042人。堅(jiān)持“三支一扶”人員招募，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)本土人才。從2017年開(kāi)始，每年招募計(jì)劃在10人以上，共計(jì)招募91人，今年招募15人，既充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保、社保經(jīng)辦力量，又積累了法學(xué)類(lèi)、農(nóng)林類(lèi)、工商管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、土建類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)的會(huì)同籍專業(yè)技術(shù)人才。切實(shí)加大人才“引智”力度，按照“不求所有，但為所用”的原則積極開(kāi)展柔性引才。今年向人社部成功申報(bào)“海外赤子為國(guó)服務(wù)懷化·會(huì)同行”項(xiàng)目，這也是湖南省唯一一個(gè)，6月27～30日組織19名專家到會(huì)同開(kāi)展醫(yī)衛(wèi)、教育、文旅規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等4個(gè)方面的對(duì)口指導(dǎo)服務(wù)。全方位關(guān)心異地干部的工作和生活，幫助異地干部職工在會(huì)同安家落戶。在全縣范圍已營(yíng)造出尊重人才、關(guān)心人才、寬容人才、成就人才的良好氛圍。

二、特色亮點(diǎn)工作

（一）強(qiáng)化職能依法行政，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)法治人社示范創(chuàng)建百?gòu)?qiáng)縣

1.統(tǒng)籌調(diào)度社會(huì)資源，執(zhí)法能力建設(shè)得到大幅提升。深挖系統(tǒng)內(nèi)部潛力，通過(guò)干部交流、提升學(xué)歷、執(zhí)法培訓(xùn)、多崗位鍛煉等方式優(yōu)化行政執(zhí)法人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，將法律本科專業(yè)的6名同志全部調(diào)整到行政執(zhí)法崗位，目前人社系統(tǒng)有2名公職律師、4名勞動(dòng)仲裁員、6名專職監(jiān)察員，另有5人參加了省人社廳組織的仲裁員培訓(xùn)，3人正在備戰(zhàn)全國(guó)統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試。落實(shí)重大案件集體會(huì)商制度，先后邀請(qǐng)法院、檢察院、司法局、律師等專業(yè)人士參與工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等重大疑難案件的會(huì)商，確保案件定性準(zhǔn)確，盡量減少行政資源的浪費(fèi)。2021年以來(lái)共處理重大疑難案件5起，有效地提升了辦案質(zhì)量。積極參與法院的陪審活動(dòng)，人社局仲裁院院長(zhǎng)受聘為縣法院的人民陪審員，經(jīng)常性參與法院的案件審理和會(huì)商，業(yè)務(wù)能力得到極大提升。

2.強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能，共同構(gòu)建基層社會(huì)治理新格局。充分發(fā)揮庭前調(diào)解的作用，盡早盡快化解矛盾。堅(jiān)持“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，加大對(duì)雙方當(dāng)事人的案前調(diào)解力度，盡可能地將矛盾扼殺在萌芽狀態(tài)。如2022年9月，會(huì)同縣連山工業(yè)園區(qū)企業(yè)湖南省引卓恩精密制造有限公司的三位勞動(dòng)者葛莉、李春香、胡艷玲，因勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假爭(zhēng)議訴至仲裁院，仲裁院第一時(shí)間通過(guò)與公司法人代表取得聯(lián)系，最后成功化解矛盾，通過(guò)非訴形式幫助勞動(dòng)者合法維權(quán)。充分發(fā)揮行業(yè)調(diào)解作用，積極推進(jìn)“三源共治”。2022年會(huì)同縣作為懷化市“三源（警源、訴源、訪源）共治”試點(diǎn)縣，2022年也是我縣“集中化解信訪積案攻堅(jiān)年”，建立健全“一平臺(tái)受理、一攬子解決、一張網(wǎng)共治、一站式服務(wù)”工作機(jī)制，建立健全訴調(diào)、警調(diào)、檢調(diào)、專調(diào)、訪調(diào)“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”體系。人社部門(mén)主動(dòng)作為，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解融入基層社會(huì)治理大格局，全面推行矛盾糾紛排查化解、重點(diǎn)人員包案化解，變“單兵作戰(zhàn)”為多部門(mén)“聯(lián)合作戰(zhàn)”、從“獨(dú)角戲”轉(zhuǎn)向“大合唱”，形成共建共治、共享共融的基層社會(huì)治理新格局。深入一線以案釋法，幫助企業(yè)規(guī)范用工。人社部門(mén)主動(dòng)送法上門(mén)，深入到工業(yè)園區(qū)、在建工程項(xiàng)目實(shí)施地進(jìn)行以案釋法。2022年8月19日開(kāi)展人社政策進(jìn)園區(qū)暨創(chuàng)建“無(wú)欠薪縣城”工作動(dòng)員活動(dòng)，8月23日召開(kāi)了會(huì)同縣創(chuàng)建“無(wú)欠薪縣城”政策培訓(xùn)會(huì)，對(duì)住建、交通、水利、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等行業(yè)主管部門(mén)、園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工代表、在建項(xiàng)目施工單位負(fù)責(zé)人及農(nóng)民工代表等 400多人進(jìn)行了培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)了《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，和企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面答疑解惑，發(fā)放宣傳資料、維權(quán)告知書(shū)8000余份。

（二）自加壓力提高標(biāo)準(zhǔn)，率先啟動(dòng)“無(wú)欠薪縣城”創(chuàng)建工作

1.建立預(yù)警機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在“防欠薪”上關(guān)口前移

（1）開(kāi)展聲勢(shì)浩大的宣傳活動(dòng)，彰顯創(chuàng)建“無(wú)欠薪縣城”的決心和信心。會(huì)同縣在209國(guó)道邊上制作大型廣告宣傳標(biāo)牌2副，開(kāi)展“政府主導(dǎo)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、社會(huì)參與，共同創(chuàng)建‘無(wú)欠薪縣城’簽名承諾”活動(dòng)，組織園區(qū)企業(yè)、項(xiàng)目工地、行政部門(mén)共400多人參與簽名承諾。所有工地在醒目處張貼“農(nóng)民工維權(quán)告知書(shū)”，告知農(nóng)民工實(shí)名制管理和工資結(jié)算、工傷申報(bào)等事項(xiàng)息息相關(guān)，引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)。

（2）對(duì)用人單位分類(lèi)“畫(huà)像”，讓欠薪者無(wú)所遁形。對(duì)縣內(nèi)施工企業(yè)建立信用檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)分類(lèi)管理，分為A、B、C、D四類(lèi)進(jìn)行信用評(píng)價(jià)和結(jié)果運(yùn)用。對(duì)有欠薪記錄的C類(lèi)企業(yè)給予重點(diǎn)關(guān)注，人社部門(mén)會(huì)及時(shí)下發(fā)《工作提示函》給行業(yè)主管部門(mén)和業(yè)主單位提醒經(jīng)常性深入企業(yè)督查；將有欠薪舉報(bào)且未按期銷(xiāo)號(hào)的施工企業(yè)評(píng)定為D類(lèi)，嚴(yán)格落實(shí)“縣內(nèi)招投標(biāo)黑名單制度”，限制在縣域內(nèi)招投標(biāo)。

（3）加強(qiáng)對(duì)用人單位的主動(dòng)巡查，實(shí)時(shí)發(fā)布欠薪預(yù)警。由被動(dòng)接受投訴轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)發(fā)現(xiàn)隱患，對(duì)欠薪風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題清單實(shí)行一周一調(diào)度、一月一通報(bào)、即時(shí)交辦限期辦結(jié)，今年已下發(fā)8期在建項(xiàng)目制度落實(shí)情況通報(bào)，對(duì)17個(gè)單位就欠薪隱患問(wèn)題整改進(jìn)行交辦。

2.創(chuàng)新工作機(jī)制，用活法律武器，在“治欠薪”上動(dòng)真碰硬

（1）建立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議“速裁庭”。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立農(nóng)民工工資爭(zhēng)議“速裁庭”，依托法律援助工作站機(jī)制，對(duì)農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件全程優(yōu)先處理，特別是疫情特殊時(shí)期，開(kāi)設(shè)了“線上調(diào)解”工作模式，有效保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。2022年5月13日，縣人社局、縣人民檢察院、縣人民法院采用線上調(diào)解的方式，在會(huì)同縣廣坪鎮(zhèn)法庭線上調(diào)解室成功調(diào)解被告人楊華玉拖欠農(nóng)民工李秀娥、李枝梅等9人勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，該案以縣勞動(dòng)人事仲裁院為主導(dǎo)，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)和縣人民檢察院、縣人民法院積極配合協(xié)調(diào)，促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

（2）全面落實(shí)部門(mén)聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。人社與公安、住建、交通、水利等部門(mén)進(jìn)社區(qū)、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)一線領(lǐng)域聯(lián)合開(kāi)展執(zhí)法監(jiān)督檢查18次，對(duì)重大疑難案件實(shí)行部門(mén)聯(lián)席會(huì)商制度，到目前為止共處理重大疑難案件5起。每季度向成員單位通報(bào)拖欠農(nóng)民工工資典型案例等情況，實(shí)行聯(lián)合懲戒，真正形成 “一處拖欠，處處受限”的良性機(jī)制。

（3）依法責(zé)令責(zé)任單位落實(shí)欠薪清償責(zé)任。某公司和建設(shè)單位因工程款糾紛導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，縣人社局根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條之規(guī)定于9月5日對(duì)建設(shè)單位下達(dá)《落實(shí)欠薪清償責(zé)任通知書(shū)》，對(duì)該公司下達(dá)了《責(zé)令限期改正通知書(shū)》。該公司和建設(shè)單位共同籌措資金于9月7日結(jié)清拖欠的農(nóng)民工工資150萬(wàn)元。

（4）依法查詢欠薪責(zé)任單位和責(zé)任人的財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)案情需要和《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十條之規(guī)定依法查詢欠薪企業(yè)的金融賬戶和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的車(chē)輛、房產(chǎn)登記情況，并將查詢結(jié)果依法移交相關(guān)單位調(diào)查處理，及時(shí)高效地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

3.強(qiáng)化政府監(jiān)管，完善長(zhǎng)效機(jī)制，為“無(wú)欠薪”保駕護(hù)航。一是繼續(xù)堅(jiān)持“根治欠薪審計(jì)把關(guān)制度”。所有政府投資項(xiàng)目在辦理審計(jì)結(jié)算前必須審查是否繳納農(nóng)民工工資保證金和是否有欠薪投訴，并由人社勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出具“無(wú)欠薪證明”，否則不予辦理結(jié)算。二是堅(jiān)持落實(shí)項(xiàng)目資金“財(cái)政把關(guān)制度”。未落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度的政府投資項(xiàng)目縣財(cái)政局不予撥付工程款。三是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金的退還流程。嚴(yán)格執(zhí)行“電話抽查20%以上農(nóng)民工”和公示30天的規(guī)定，未收到欠薪反映才退還保證金。

（三）黨建引領(lǐng)全面提升，爭(zhēng)創(chuàng)全省“五型雙一流”機(jī)關(guān)建設(shè)示范縣。2022年會(huì)同縣人社系統(tǒng)以創(chuàng)建“五型雙一流機(jī)關(guān)”為載體，大力開(kāi)展崗位練兵比武活動(dòng)，將業(yè)務(wù)技能練兵比武由窗口單位擴(kuò)展至全系統(tǒng)，打造人人學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)服務(wù)的良好環(huán)境。今年以來(lái)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭親自授課，堅(jiān)持每月一堂課、一分享，至今已先后面向人社系統(tǒng)干部職工、鄉(xiāng)村兩級(jí)人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員分享就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等方面的課件12次，特別是今年4月，縣人社局局長(zhǎng)親自制作課件給20多名執(zhí)法人員上了一堂《如何提升人社部門(mén)辦案質(zhì)量》的課程，提高了人社系統(tǒng)的辦案質(zhì)量和執(zhí)法人員的辦案能力。同時(shí)，積極選拔優(yōu)秀選手參加人社部、省、市人社系統(tǒng)的崗位練兵比武活動(dòng)，在2022年懷化市組織的崗位練兵比武筆試中，我局吳建林同志榮獲第3名。

三、存在的問(wèn)題：由于社保中心和就業(yè)中心的參公問(wèn)題至今未能解決，導(dǎo)致三個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)達(dá)五年的時(shí)間未能組織人員招錄，空編缺員現(xiàn)象非常突出，已經(jīng)嚴(yán)重影響工作的正常開(kāi)展。

四、下一步工作打算

一是進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新認(rèn)真履職。本著“跳出會(huì)同看會(huì)同、跳出人社看人社”的全新思維方式履職作為，在落實(shí)和執(zhí)行政策的過(guò)程中加強(qiáng)思考和探索，既要做好中央、省、市、縣決策部署的忠實(shí)執(zhí)行者，又要發(fā)揮好基層一線的“排頭兵”作用，敢于先行先試、探索創(chuàng)新。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)人社法律法規(guī)、政策的宣傳和普及。通過(guò)建立信息共享平臺(tái)、簡(jiǎn)化經(jīng)辦服務(wù)流程、下放業(yè)務(wù)經(jīng)辦權(quán)限等途徑，讓群眾及時(shí)獲取最新政策信息，享受到更優(yōu)質(zhì)的人社政策服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和勞動(dòng)者正確維權(quán)。

三是進(jìn)一步提升人社部門(mén)的依法行政能力建設(shè)。堅(jiān)持不懈地推動(dòng)崗位練兵比武，加強(qiáng)與各行業(yè)各部門(mén)與兄弟縣市區(qū)之間的交流，規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，完善行政監(jiān)督機(jī)制和政務(wù)公開(kāi)制度，確保我縣人社各項(xiàng)工作以及各個(gè)工作環(huán)節(jié)，都能符合依法行政要求。

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??????????????????????????? 會(huì)同縣人社局

?????????????????????????? 2023年1月6日