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會同縣人社局2024年上半年工作總結(jié)

 今年以來，會同縣人社局緊緊圍繞全市人社工作要點，創(chuàng)新工作方法，狠抓工作落實，就業(yè)、社保、人事人才等主要工作穩(wěn)步推進，在全縣發(fā)展大局中展現(xiàn)了人社作為、人社擔當、人社風采。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）夯實用工基礎(chǔ)，提升就業(yè)保障。

1、持續(xù)發(fā)力，促進用工保障。通過開展勞動力信息采集更新、創(chuàng)新就近就地就業(yè)宣傳模式、密集開展招聘會活動等方式，人社部門聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)縣直部門開展線上線下各類招聘會33場次。截至6月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)人844，完成市目標任務(wù)數(shù)人48.7%的，失業(yè)人員再就業(yè)649人，完成市目標任務(wù)的78%，就業(yè)困難人員就業(yè)237人，完成市目標任務(wù)人的88%。當前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.71%,“311”就業(yè)服務(wù)率97%。2024年在園區(qū)企業(yè)就業(yè)1234人，穩(wěn)崗785人。通過各種招聘會，提供就業(yè)崗位15000余個，服務(wù)群眾20000人次，已實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15萬余人，縣內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3500余人。

2、開創(chuàng)多渠道模式，壓實企業(yè)用工途徑。一是創(chuàng)新開展招聘活動，招聘方式由過來“擺攤式”向“體驗式”轉(zhuǎn)變。招聘宣傳由單一形式向多方位發(fā)展。二是招聘觸角外向延伸，打破地域限制，先后赴綏寧縣、天柱縣等地開展用工招聘。三是貼心進行用工服務(wù)。組織開展“春風行動”服務(wù)園區(qū)企業(yè)線上線下招聘會活動43場次，通過工作專班和人社驛站提供入園務(wù)工“點對點、一站式”服務(wù)。四是精心組織產(chǎn)業(yè)工培訓。開設(shè)電工、電焊工、養(yǎng)老護理等9項培訓工種，采取培訓入鄉(xiāng)到村“全面開花”的培訓模式，實現(xiàn)了應(yīng)培盡培，目前已組織開展就業(yè)技能培訓24期1174人，創(chuàng)業(yè)培訓培訓4期125人。五是開展職業(yè)技能督導。截至6月19日職業(yè)技能鑒定部共鑒定合格人數(shù)204人，5個培訓班次，其中：縫紉工96人，中式面點40人，電焊工40人，電工28人，半年來參加了4個工種的考試督導工作。

3、就業(yè)立交橋信息平臺不斷完善。啟動了 2024 年勞動力資源信息維護更新，全方位采集了縣域內(nèi)22萬勞動力信息，建成“普通勞動力”“技術(shù)工人”“高素質(zhì)人才”三大人力資源信息庫。目前，組織了282名縣、鄉(xiāng)、村三級人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，開展平臺信息手機采集等業(yè)務(wù)能力提升培訓，切實提升基層公共就業(yè)服務(wù)能力水平。

4、創(chuàng)業(yè)擔保貸款再創(chuàng)新高。截止到2024年6月份，創(chuàng)業(yè)擔保貸款部共計受理審批申報41筆，已發(fā)放貸款21筆，發(fā)放人數(shù)27人，發(fā)放金額1440萬元，帶動就業(yè)人數(shù)208人。其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員1筆，發(fā)放貸款30萬元，刑滿釋放人員1筆，發(fā)放貸款20萬元，原建檔立卡貧困戶1筆，發(fā)放貸款10萬元，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工5筆，發(fā)放金額120萬元，農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民9筆，發(fā)放金額360萬元，小微企業(yè)4筆，發(fā)放金額900萬元。

5、失業(yè)保險工作有序推進。截止到6月底我縣失業(yè)保險參保總?cè)藬?shù)13010人；失業(yè)保險金征繳229.58萬元；失業(yè)保險金發(fā)放61人，人月數(shù)193人月，發(fā)放金額269235元。

（二）緊扣保障民生主題，全方位做好民生服務(wù)。

1、機關(guān)社保工作方面。截止至2024年5月底止參保人數(shù)為7459人，繳費人數(shù)為7122人，退休人數(shù)4473 人。截止至2024年5月底止發(fā)放養(yǎng)老金11148.05萬元，發(fā)放率達到100%；開展職業(yè)年金虛賬記實工作，記實比例100% 。

2、企業(yè)社保方面。截止至2024年5月底參保人數(shù)為 16232人，繳費人數(shù)5020人，退休人數(shù)6213人。發(fā)放養(yǎng)老金8545.64萬元；已完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險征繳3697.21萬元，同比增長21.39%。養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移清理工作完成率達到 100％。

3、城鄉(xiāng)居保工作方面。參保人數(shù)達220808人，繳費人數(shù)2363人，領(lǐng)取待遇人數(shù)64847人，發(fā)放4574.70萬元；今年5月底按市局上報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計共追繳16人，追回7927.72元冒領(lǐng)養(yǎng)老金。

4、工保中心工作方面。截至5月底，我縣工傷保險參保單位共計596家20083人。共征繳工傷保險費335.76余萬元。按規(guī)定按時共發(fā)放工傷保險待遇428.62余萬元。今年共受理工傷申請案件42件，其中：通過調(diào)查核實，下發(fā)工傷認定決定書44件，正在辦理20件，下發(fā)的工傷認定決定書中予以認定工傷42件，不予認定工傷2件。

5、民生可感工作方面。截至5月底，省10件32項重點民生實事項目中，6項已完成，26項正在有序推進；市4件4項市重點民生實事項目中，1項已完成，3項正在有序推進。

（三）注重職能作用發(fā)揮，人事人才、勞動執(zhí)法工作整體提升。

1、人事人才工作穩(wěn)步推進。一是啟動了我縣事業(yè)單位招聘工作。第一批發(fā)布公開招聘事業(yè)單位崗位5個。第二批發(fā)布公開招聘事業(yè)單位崗位32個。二是高標準完成2023年公開招募“三支一扶” 高校畢業(yè)生初任培訓及啟動了2024年“三支一扶” 高校畢業(yè)生招募工作，我縣今年計劃招募15人。三是完成了事業(yè)單位人員管理工作，全縣事業(yè)單位人員辦理調(diào)動手續(xù)8人，其中調(diào)出縣外3人；辭職備案1人；辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)35人。四是常態(tài)化開展事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。今年來全縣事業(yè)單位管理崗位管理九級晉升八級職員77人，累計晉升266人。五是扎實開展2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣151個事業(yè)單位5809人參加年度考核，優(yōu)秀等次1279人（含扶貧隊員47人），占參加考核總?cè)藬?shù)的22.02%；合格等次4386人，占參加考核總?cè)藬?shù)的75.5%；不合格等次2人，占參加考核人數(shù)的0.03%；不定等次142人，占參加考核總?cè)藬?shù)的2.45%。

2、鞏固提升“無欠薪縣城”的創(chuàng)建成果。一是全面落實農(nóng)民工工資保障金制度等12項工作舉措，今年已為170名農(nóng)民工追回被拖欠工資245余萬元，通過全國和省欠薪線索平臺、“兩網(wǎng)化”平臺處理10起，平臺線索全部清零。二是勞動保障監(jiān)察大隊主動作為，深入基層宣講，到連山工業(yè)園區(qū)、在建工程項目實施地、各企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地點，面對面講解、一對一答疑，接受200余名群眾的現(xiàn)場咨詢，發(fā)放宣傳資料、維權(quán)告知書500余份，引導用人單位“不愿欠”“不能欠”“不敢欠”。

   二、下步工作打算

1、創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措，助推城鄉(xiāng)居民收入增長。緊盯重點群體，強化就業(yè)服務(wù)，不斷穩(wěn)定和擴大就業(yè)容量，努力推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

2、推動社會保障服務(wù)下基層，確保城鄉(xiāng)群眾晚年無憂。完善村（社區(qū)）社保經(jīng)辦服務(wù)信息化建設(shè)，切實提升基層社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)水平。

3、優(yōu)化人才服務(wù)發(fā)展環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。規(guī)范有序開展事業(yè)單位人員招聘、三支一扶招募和柔性引才工作，公平公正推進事業(yè)單位管理人員職級晉升工作，統(tǒng)籌推進職稱評審和鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)工作。

4、做好重點民生實事相關(guān)工作。 以“十大重點民生實事”為牽引，緊緊抓住人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，在就業(yè)、養(yǎng)老、教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域精準發(fā)力，持續(xù)為民生“加碼”、為幸福“加速”、為生活“加溫”，推動現(xiàn)代化新會同建設(shè)取得新的更大進展。